天津農(nóng)墾康嘉生態(tài)養(yǎng)殖有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘方案
來(lái)源： 天津農(nóng)墾康嘉生態(tài)養(yǎng)殖有限公司
天津農(nóng)墾康嘉生態(tài)養(yǎng)殖有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)康嘉公司或公司），成立于2008年5月，現(xiàn)為天津食品集團(tuán)有限公司全資子公司。以生豬養(yǎng)殖與銷(xiāo)售，生鮮肉初加工以及種豬養(yǎng)殖銷(xiāo)售為公司發(fā)展方向?？导喂緢?jiān)持以黨建為引領(lǐng)，科技為支撐，通過(guò)安全、高效、環(huán)保的生豬養(yǎng)殖方式，為社會(huì)提供安全放心、品質(zhì)保證的豬肉產(chǎn)品。公司先后獲得“天津市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、“全國(guó)農(nóng)墾現(xiàn)代化養(yǎng)殖示范場(chǎng)”、“寶坻區(qū)科普教育基地”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
為進(jìn)一步提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，特制定此方案，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘職位
豬場(chǎng)副場(chǎng)長(zhǎng)2-5名，負(fù)責(zé)配合場(chǎng)長(zhǎng)完成本場(chǎng)年度生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，保障豬場(chǎng)日常生產(chǎn)正常有序開(kāi)展。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
（二）招聘條件
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作能力突出，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。
（三）任職資格
豬場(chǎng)副場(chǎng)長(zhǎng)任職資格
（1）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、食品等相關(guān)專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
（2）具有累計(jì)5年以上畜牧相關(guān)工作經(jīng)歷，累計(jì)擔(dān)任過(guò)副場(chǎng)長(zhǎng)及相關(guān)職務(wù)2年以上。
（3）認(rèn)同公司核心價(jià)值觀，具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，及相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
（4）年齡一般不超過(guò)45周歲，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（6）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的可酌情放寬其他資格要求。
三、招聘人員薪酬待遇
面議。
四、招聘程序
1.公開(kāi)報(bào)名。符合任職資格條件的人員，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名：將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱（nkkjdb@163.com）。
2.資格審查。按照崗位任職資格條件，公司組織部和人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定面試人員。
3.組織面試。組織符合崗位條件人員開(kāi)展面試，面試內(nèi)容分為個(gè)人介紹及答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。首先個(gè)人介紹，內(nèi)容包括個(gè)人的基本情況簡(jiǎn)介，競(jìng)聘崗位認(rèn)知，個(gè)人優(yōu)勢(shì)分析，上崗后的工作思路、舉措等，時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答，考核現(xiàn)場(chǎng)打分。根據(jù)打分結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。
4.背景調(diào)查。由公司組織部、人力資源部對(duì)擬聘人員征信情況、違紀(jì)違法情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行背景調(diào)查。
5.黨總支討論。對(duì)背景調(diào)查合格的擬聘人員報(bào)黨總支會(huì)討論，確定最終擬聘人員，并進(jìn)行公示。
6.公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，組織體檢，辦理入職，進(jìn)行聘任。
7.考核選擇。對(duì)聘任人員實(shí)行考核選擇期、任職試用期管理。其中考核選擇期一般為3個(gè)月，考核期滿后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，考核合格的，繼續(xù)履職?？己瞬缓细竦?，由公司進(jìn)行調(diào)崗安排或市場(chǎng)化退出。試用期一般為1年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，由公司進(jìn)行調(diào)崗安排或市場(chǎng)化退出。
五、報(bào)名時(shí)間
公告之日起至2024年1月10日
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.工作小組：公司組織部、人力資源部；
2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由公司班子成員、黨總支委員組成。
七、其他說(shuō)明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
2.資格初步審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將電話等方式告知。
3.我們對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。
